第51章 给员工的工资待遇(第2/2 页)
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好一点的能达到五六千左右，我们开出五千的待遇不算低。其它职位标准我都是参考了大夏的现在的环境来指定的。”
古丽娜喝了一口水，润了润喉咙，接着说道：“老板，一味地给员工开高工资并不是好事，这样会让员工上丧失进取心，不利于公司的良性发展，必须要留有足够的提升空间才行。”
“当然我们也不能亏待自己的员工，除了基本工资外，我们还可以设置全勤奖、优秀员工奖，激励奖等奖金，同时我们可以提高我们员工的福利待遇，比如公司全额交五险一金，节假日礼物，生日礼物，衣食住行上的补贴等等。”
“最主要的是我们可以根据工龄来提升员工的基本工资待遇，每做满一年，员工可以向公司申请一次提薪，只要在上一年表现良好，且没有不良记录的员工都可以提升10%的底薪。”
古丽娜一口气将自己的想法说了出来。
刘煜听了后，也觉得她的这个提议不错，不愧是拥有S级能力的人，果然不一般。
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